Desde o início de nossa trajetória, temos buscado
cultivar ações éticas, transparentes
e verdadeiras em todas as dimensões de nosso negócio.
Pensando sempre em aperfeiçoar a qualidade deste nosso
compromisso, desenvolvemos este pequeno documento que tem
como principal objetivo inspirar e orientar tais ações:
Direitos
Humanos
Tratamento
justo e igualitário:
O ambiente de trabalho deverá estar isento de intolerância,
assédio, abuso, castigo e punições corporais.
Não poderá existir discriminação
baseada no gênero, raça, orientação
sexual, religião, idade, nacionalidade, deficiência
física, origem étnica ou social, opinião
política, nacionalidade, estado civil, fatores genéticos
ou qualquer outro fator que não esteja relacionado
com a capacidade do indivíduo em executar seu trabalho.
Liberdade
de associação:
Os empregadores deverão reconhecer e respeitar o direito
dos colaboradores de negociação coletiva e liberdade
de associação. Os colaboradores têm o
direito de decidir como seus interesses serão representados
no local de trabalho.
Trabalho
escravo:
A presença dos colaboradores deve ser voluntária.
Em nenhuma ocasião deverá existir o trabalho
forçado. Serão proibidas todas as formas de
prisão laboral.
Trabalho
infantil:
O trabalho de crianças não poderá ser
utilizado. Nenhuma pessoa deverá ser empregada se estiver
abaixo da idade mínima legal permitida para o labor,
conforme a legislação de cada país.
Compensações:
Para horas regulares de trabalho, os colaboradores deverão
ter como piso salarial e benefícios o mínimo
aplicável pela lei governamental de cada país.
Para horas extras, os colaboradores deverão receber
uma categoria salarial superior.
Segurança:
O ambiente de trabalho deverá ser seguro e saudável,
com o intuito de prevenir acidentes e lesões. Os colaboradores
deverão receber treinamento sobre práticas de
segurança do local de trabalho.
Meio Ambiente
Nós
esperamos um forte compromisso ambiental e esforços
agressivos para proteger e restaurar o ambiente natural. Nossa
empresa deverá adotar um processo de avaliação
socioambiental dos parceiros e educá-los com relação
a: 1) sistema de gestão para eliminar ou reduzir os
impactos ambientais negativos; 2) Eliminação
de substâncias tóxicas e perigosas de produtos
e operações; 3) Eliminação de
desperdícios no processo de produção;
4) Assumir responsabilidades sobre problemas ambientais do
planeta.
Direito de Revisão
Os
parceiros da Otherflower mantêm arquivada toda a documentação
necessária para demonstrar o compromisso com este Código
de Conduta, concordam com a total abertura para divulgação
de tal documentação e concordam em submeter-se
a inspeções com ou sem aviso prévio.
Esperamos
que este Código de Conduta contribua, cada vez mais,
com mudanças positivas duradouras e substanciais em
nosso entorno, pois acreditamos que cada uma de nossas ações
tem um impacto direto e significativo nas comunidades com
as quais nos relacionamos.
Equipe
Otherflower
